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人材戦略
適切な人材は才能のある人です.
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昇進
教育プログラム
1
オリエンテーショントレーニング
オリエンテーショントレーニング:
一般採用者用プログラム.
新卒生開発プログラム:
キャンパス募集用プログラム 2
キンウォンラインマネージャー開発プログラム
キンウォンラインマネージャー用プログラム 3
キンウォン中間管理職開発プログラム
中間管理職用プログラム 4
キンウォン上級管理職リーダーシップ開発プログラム
EMTメンバーと上級管理職リーダーシップ開発用プログラム 補足のトレーニングプログラム:
ワークショッププラクティス、メンターシステム、導入時開発プログラム(90日間)、ローテーショントレーニングなど。
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